Velkommen til Blachere Illumination

Ud over overholdelse af lovgivningen gøres alt for at sikre beskyttelsen af vores medarbejdere og deres miljø. Gennem sit primære forebyggelsesorgan, CCSCT, definerer Blachere Illumination nøgleområder for handling og fremskridt inden for sikkerhed, sundhed, arbejdsforhold og miljøledelse på arbejdspladsen.

Vores kompensationspolitik er baseret på retfærdighed, mangfoldighed, anerkendelse af færdigheder og præstation. Hos Blachere Illumination omfatter den følgende foranstaltninger:

• En 13.-måneders bonus udbetales månedligt til alle medarbejdere.

• En anciennitetsbonus efter 3 års ansættelse for ikke-ledende medarbejdere.

• En overskudsdelingsbonus baseret på virksomhedens resultater, fordelt ligeligt mellem alle medarbejdere.

• Familiesygeforsikring: Alle medarbejdere er automatisk omfattet af en virksomhedssygeforsikring, der dækker deres sundhedspleje og sundhedspleje for deres pårørende (ægtefæller, børn osv.) til samme pris.

• Donation til solidaritetsdagen til alle medarbejdere.

• Gavekort og feriekort via virksomhedens Social- og Økonomiske Udvalg.

Fordi familie er en værdi, der leves og bygges dagligt hos Blachere Illumination, og fordi vores virksomhed i sagens natur er sæsonbestemt, er der blevet udviklet og implementeret adskillige foranstaltninger for at sikre maksimal balance mellem arbejdsliv og privatliv for alle medarbejdere:

• Fjernarbejde: For berettigede stillinger kan medarbejdere drage fordel af op til 30 dage med fjernarbejde om året, regnet som 1 dag om ugen hele året rundt.

• 4-dages arbejdsuge: Kun for logistik- og produktionsroller kan medarbejdere arbejde 35 timer fordelt på 4 dage i lavsæsonen, en tidsplan, der værdsættes meget af vores teams.

• Andre justeringer af tidsplanen, defineret sammen med driftsledere, muliggør en effektiv og afbalanceret arbejdsorganisering på tværs af alle stillinger i virksomheden.